2025년 고용·산재보험 보수총액 신고 기한과 신고 방법은?(ft. 미신고 시 과태료)

 

사업주라면 매년 초 필수적으로 챙겨야 하는 것이 바로 고용·산재보험 보수총액 신고입니다. 2025년에도 어김없이 신고 기한이 다가오고 있는데요, 이번 글에서는 2025년 고용·산재보험 보수총액 신고 기한과 신고 방법, 그리고 미신고 시 부과되는 과태료에 대해 자세히 알아보겠습니다. 재테크 블로그로서 실무적인 팁과 함께 잘못된 신고로 인해 재정적 손실을 입지 않도록 돕는 내용을 중심으로 구성했습니다.

 

목차

• 1. 고용·산재보험 보수총액 신고란?
• 2. 2025년 보수총액 신고 기한
• 3. 보수총액 신고 대상과 제외 업종
• 4. 2025년 보수총액 신고 방법
• 5. 미신고 및 허위 신고 시 과태료와 불이익
• 6. 자주 묻는 질문(FAQ)
• 7. 결론

1. 고용·산재보험 보수총액 신고란?

 

고용·산재보험 보수총액 신고란 사업주가 소속 근로자들에게 전년도에 지급한 보수(임금) 총액을 근로복지공단에 신고하는 절차를 말합니다. 이 신고를 통해 근로복지공단은 전년도에 납부한 보험료를 정산하고, 이를 기반으로 2025년도 보험료를 산정합니다. 쉽게 말해, 보수총액 신고는 고용·산재보험료의 정산과 부과 기준을 마련하기 위한 필수적인 제도입니다.

 

보수총액에는 상용직, 일용직, 퇴직자 등 모든 근로자에게 지급된 임금이 포함되며, 정확한 신고를 해야 과도한 보험료 부과나 불필요한 손실을 피할 수 있습니다. 특히 재테크 관점에서는 이러한 신고를 정확히 관리함으로써 불필요한 과태료나 추가 부담을 줄이고, 사업 자금을 효율적으로 운영할 수 있는 기반이 됩니다.

2. 2025년 보수총액 신고 기한

2025년 고용·산재보험 보수총액 신고 기한은 3월 17일입니다. 특히 건설업 및 벌목업과 같은 자진신고 사업장은 기한이 다를 수 있으며, 통상적으로 3월 31일까지 신고 및 납부를 완료해야 합니다. 신고 기한을 놓치면 과태료 부과는 물론, 사회보험료 지원 혜택에서 제외되는 등의 불이익이 발생할 수 있으니 미리 준비하는 것이 중요합니다.

3. 보수총액 신고 대상과 제외 업종

 

보수총액 신고는 고용·산재보험에 가입된 모든 사업장이 대상입니다. 여기에는 상용직 근로자뿐만 아니라 일용직, 퇴직자 등 모든 근로자에게 지급된 보수가 포함됩니다. 단, 일부 업종은 신고 대상에서 제외되거나 별도의 절차를 따릅니다.

 

3.1. 신고 대상 사업장

근로자를 고용하고 있는 모든 사업장은 기본적으로 신고 대상입니다. 이는 소규모 사업장부터 대기업까지 모두 포함되며, 근로자 수와 관계없이 신고 의무가 부과됩니다.

 

3.2. 제외 업종 및 특이 사항

건설업 및 벌목업과 같은 자진신고 사업장은 별도의 신고 절차를 따르며, 일반 사업장과는 다른 기한과 방법을 적용받습니다. 또한, 신고 대상이 아닌 경우(예: 근로자가 없는 사업장)에는 이를 명확히 공단에 보고해야 불필요한 오해를 방지할 수 있습니다.

4. 2025년 보수총액 신고 방법

 

2025년 보수총액 신고는 대부분 온라인으로 진행되며, 근로복지공단에서 제공하는 고용·산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)를 통해 쉽게 처리할 수 있습니다. 아래는 주요 신고 방법과 단계별 절차입니다.

 

4.1. 온라인 신고 방법

가장 추천되는 방법은 고용·산재보험 토탈서비스를 이용하는 것입니다. 회원가입 없이 공동인증서나 간편인증으로 접속하여 신고서를 작성하고 제출할 수 있습니다. 특히 기한 내 전자신고를 완료하면 최대 1만 원의 보험료 경감 혜택과 같은 인센티브도 제공될 가능성이 있습니다.

 

4.2. 오프라인 신고 방법

온라인 신고가 어려운 경우, 근로복지공단 지사에 직접 방문하거나 우편으로 신고서를 제출할 수도 있습니다. 다만, 이 경우 처리 시간이 길어질 수 있으니 가능한 한 온라인 신고를 권장합니다.

 

신고 방법	장점	단점
온라인 신고	빠르고 간편, 추가 혜택 가능	인터넷 환경 필요
오프라인 신고	직접 상담 가능	시간 소요, 번거로움

5. 미신고 및 허위 신고 시 과태료와 불이익

 

보수총액 신고를 기한 내 하지 않거나 허위로 신고할 경우, 법적으로 규정된 과태료와 다양한 불이익이 따릅니다. 재테크 관점에서 이러한 불이익은 사업 자금 운용에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 주의가 필요합니다.

 

5.1. 과태료 부과 기준

기한 내 신고를 하지 않거나 사실과 다른 정보를 제출할 경우, 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료 금액은 위반 정도에 따라 달라질 수 있으며, 반복적인 미신고 시 더 큰 제재가 가해질 가능성도 있습니다.

 

5.2. 기타 불이익

과태료 외에도 두루누리 사회보험료 지원 제외, 연체금 부과, 보험급여 징수금 추가 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 이는 사업 운영에 직접적인 재정적 부담으로 이어질 수 있으므로, 정확한 신고와 기한 준수가 필수적입니다.

 

6. 자주 묻는 질문(FAQ)

 

보수총액 신고와 관련해 자주 나오는 질문들을 정리해 보았습니다.

 

6.1. 근로자가 없는 사업장도 신고해야 하나요?

근로자가 없는 경우에도 이를 명확히 신고해야 불필요한 오해를 방지할 수 있습니다. 공단에 상황을 설명하면 간단한 절차로 처리 가능합니다.

 

6.2. 신고 기한을 놓쳤을 경우 어떻게 해야 하나요?

기한을 놓친 경우 즉시 근로복지공단에 연락해 상황을 설명하고, 가능한 빨리 신고를 완료하는 것이 중요합니다. 과태료 감경 가능성이 있을 수 있습니다.

7. 결론

 

2025년 고용·산재보험 보수총액 신고는 모든 사업주가 필수적으로 챙겨야 할 의무입니다. 정확한 신고를 통해 과태료와 불이익을 피하고, 재테크 관점에서 사업 자금을 효율적으로 관리하는 것이 중요합니다. 미리 준비하고 기한 내 신고를 완료해 불필요한 재정적 손실을 방지하세요.